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2022年11月10日，公司总裁部民主生活会在重庆总部胜利召开，暄洁股份和产业板块领导班子成员19人出席了本次活动，这是暄洁股份成立18周年系列活动之一。
由于疫情形势严峻，原定的线下会议改为视频会议，并进一步严格了疫情防控要求和会场防控措施。
这是一场特别的民主生活会。公司创始人、董事长魏延田先生以《企业文化发展历程回顾与反思》的主题演讲带入了本次民主生活会的第一个议题。
魏董以企业文化建设的关键节点、标志性事件、重要会议和活动等史料为依据，从创业之初企业核心理念的提出、企业精神的凝练，到企业文化形成体系、推出企业文化读本和企业文化生态树理论，系统回顾了公司企业文化的形成和发展过程。在长达一个半小时的演讲中，魏董除了历数和总结企业文化建设的成绩外，还对其中的缺憾和不足进行了深刻的反思，提出了完善和改进意见。
魏董指出，企业文化可以说是“企业管理运营系统”另外一个别称。企业文化和企业管理从来就不是两张皮，而是一件事情的不同表达方式。企业文化不是仅仅挂在墙上、印在书本上，企业文化通过语言、行为、文字等，时时刻刻对外传达着企业理念；企业文化还将理念精神固化为标准、规范、制度、流程等对企业生产经营发挥着实实在在的作用。企业文化还是一种可传承的精神财富，不断与时俱进，不断丰富发展，福祉一代代企业大厦的建设者。
魏董强调，打造组织能力不是一句空话，而是建立合理、统一的规则和与时俱进的标准化系统，对于公司长久发展有着极其深远的意义。理念同一，让我们走过了18年，企业发展到一定的规模。企业文化是公司发展的指路明灯！
魏董对企业文化发展的回顾与反思引发与会领导的热烈反响，大家在线上、线下争相发言，激动之情溢于言表：
“‘诚毅信和’核心理念有着强大的生命力，对公司生产经营起到了指导和引领作用，对企业未来规划和发展也意义重大，其航标灯的作用不可替代”。
“在公司18周岁生日来临之际聆听企业文化发展历程，非常有意义！可以让全体员工对公司企业文化有更加深刻的认识和理解，我本人也深受教育”。
“打造组织能力是公司企业文化建设重要工作内容，这是我们非常有特色的文化特征，也非常有成就”。
会领导还就路线问题、原则问题、策略问题、方法问题进行了灵魂讨论。活动最后，在与会领导“责任与担当”的发言声中，这场别开生面的民主生活会告一段落。
暄洁股份18岁生日快乐！祝福暄洁！
